転職における年代別で求められる人材を教えてください

細かく分ける前に、大きく振り分けるとしたらの場合ですが、
20代は将来性、30代は専門性とマネジメント能力、40代は高度なマネジメント能力
だと思います。（個人的な意見ですが

これをさらに分けると、

＜20代前半＞
スキル・経験はまだ浅いが将来性を買うことを前提として、
ちょっとしたことですぐ会社を辞めないような、やる気のある人。

＜20代後半＞
専門的なスキルを持っており、今後リーダーとして引っ張っていく事の出来る人。
出来れば即戦力として働けるとなお良い。
未経験者が許される最終ライン。

＜30代前半＞
20代に比べはるかに高い専門性のあるスキルを有する人。
働いていた会社で良い実績を残しており、リーダー能力の高い人。
今後、部下を引っ張り、相談にも乗れるぐらいの能力を有する人。
無論、即戦力であることは当たり前のライン。

＜30代後半＞
10年程度のキャリアを持つ、スキル・実績が安定して出せる人。
会社から与えられた問題に対して、的確に効率よく解決できる人。
後輩や部下に対して指導をするなどのマネジメント能力は持っていて当たり前。
マネジメント能力が無くても、専門的かつ高度な仕事を徹底して遂行できる能力を持つ人。

＜40代以上＞
豊富な経験と実績からどんな業務でもひと通りできる人。
チームをまとめ上げ、尊敬されるような人で係長以上の職に就いても問題ない程度の人。
会社から大きな仕事を任せても、テキパキと管理・遂行できる人。

と、こんな感じですかね。
仮に人をまとめれない人でもその専門性のある高いスキルから、
腕を企業から買われる人も居るので、
どのみち何かしらに特化した人材である必要があります。